Zelfleiderschap Compact voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
Wie het gevoel heeft (meer) regie te hebben op zijn/haar leven, heeft meer voldoening in werk en privé
Zelfleiderschap gaat om regie, invloed en eigen verantwoordelijkheid.
De thema’s; “persoonlijke ontwikkeling”, “zelfsturing” en ‘’excellent (zelf)leiderschap’’ zijn aandachtsgebieden tijdens dit programma.
Uitgangspunten:
Het Zelfleiderschap Compact programma garandeert eenpersoonlijke benadering door groepen niet groter dan 4 personen.
Praktijkgericht, ons motto is "Van denken naar doen". Dat betekent dat het geleerde door middel van doelen en acties in de praktijk wordt toegepast.
Koppeling met de werkpraktijk van de deelnemer. De organisatie wordt betrokken bij dit programma door middel van de manager, een mentor of een interne coach van de organisatie om de koppeling met de werkpraktijk te garanderen.
Richting
Enkele belangrijke vragen binnen dit ontwikkel programma zijn:
Hoe kan ik mijn kwaliteiten optimaal ontwikkelen en inzetten
Hoe creëer ik een gezonde werk/privé balans
Hoe vergroot in mijn impact
Hoe krijg of houd ik de regie
Hoe krijg ik de juiste dingen goed gedaan
Hoe vergroot ik mijn efficiëntie en effectiviteit
Hoe bepaal ik mijn richting
Hoe ga ik om met de waan van de dag
Resultaat na deze training:
- Heb je zicht gekregen op je eigen kwaliteiten/valkuilen
- Herken je persoonlijke belemmeringen en leer je deze weg te nemen
- Heb je zicht op je eigen drijfveren en ambitie
- Heb je zicht op je impact en meerwaarde binnen de eigen organisatie
- Werk je actief aan je eigen loopbaan en heb je daaromtrent keuzes gemaakt
- Weet je wat je kunt en wilt en heb je doelen gesteld
- Heb je meer mogelijkheden om de regie (terug) te pakken
- Heb je een persoonlijk (ontwikkel) plan om je leervraag en ambitie om te zetten in acties in de praktijk
Verbinding
Belangrijk uitgangspunt van (zelf)leiderschap competenties zijn “zelf sturen op resultaat op basis van visie, vertrouwen en verbinding”. Tijdens het Zelfleiderschap Compact programma geven deelnemers invulling aan het realiseren van dit uitgangspunt.
Verbinden is een sleutelbegrip; verbinding met de eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten, verbinden van mensen, processen en techniek, verbinding met de inhoud en verbinding tussen verschillende groepen, teams en afdelingen en verbinding gedurende het hele programma met een buddy om elkaar te blijven uitdagen en inspireren.
Binnen Zelfleiderschap Compact worden persoonlijke en inhoudelijke inzichten gekoppeld aan acties en resultaat. Inhoudelijke verdieping wordt door de deelnemer vertaald naar toepassing in de eigen context/praktijk.
Binden en boeien van waardevolle medewerkers is belangrijk voor een gezonde organisatie. Begeleiding van professionals is daarbij een belangrijk middel om mensen blijvend te motiveren en te ontwikkelen.
Inspireren.
Binnen Zelfleiderschap Compact worden persoonlijke en inhoudelijke inzichten gekoppeld aan acties en resultaat. Inhoudelijke verdieping wordt door de deelnemer vertaald naar toepassing in de eigen context/praktijk.
Binden en boeien van waardevolle medewerkers is belangrijk voor een gezonde organisatie. Begeleiding van professionals is daarbij een belangrijk middel om mensen blijvend te motiveren en te ontwikkelen.
Richting
Enkele belangrijke vragen binnen dit ontwikkel programma zijn:
Hoe kan ik mijn kwaliteiten optimaal ontwikkelen en inzetten
Hoe vergroot in mijn impact
Hoe krijg of houd ik de regie
Hoe krijg ik de juiste dingen goed gedaan
Hoe vergroot ik mijn efficiëntie en effectiviteit
Hoe bepaal ik mijn richting
Resultaat na deze training:
- Heb je zicht gekregen op je eigen kwaliteiten/valkuilen
- Herken je persoonlijke belemmeringen en leer je deze weg te nemen
- Heb je zicht op je eigen drijfveren en ambitie
- Heb je zicht op je impact en meerwaarde binnen de eigen organisatie
- Werk je actief aan je eigen loopbaan en heb je daaromtrent keuzes gemaakt
- Weet je wat je kunt en wilt en heb je doelen gesteld
- Heb je meer mogelijkheden om de regie (terug) te pakken
- Heb je een persoonlijk (ontwikkel) plan om je leervraag en ambitie om te zetten in acties in de praktijk
Programma
Het Zelfleiderschap Compact programma start met 2, 3 of 4 deelnemers. Deze groepsgrootte maakt het mogelijk om zo persoonlijk mogelijk te kunnen werken en optimaal aan te sluiten op de individuele leervraag van elke deelnemer.
Groep samenstelling: deelnemers kunnen uit dezelfde organisatie komen en/of de groep kan samengesteld worden uit verschillende organisaties.
Opbouw Zelfleiderschap Compact ontwikkelprogramma
Het ontwikkel programma bestaat uit
een introductie- bijeenkomst,
een 360 feedback omgeving enquête, persoonlijke terugkoppeling van de uitkomsten,
2 modules,
gedurende het hele traject coaching vanuit de organisatie,
gedurende het hele traject buddy coaching,
individuele coaching door Touché
en een afrondend gesprek.
Het programma kan ook in het Engels verzorgd worden.
Voor inschrijving en nadere informatie:
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.
Investering
in overleg
Krugerstraat 22
REACTIES DEELNEMERS:
“De simulaties bij Touché zijn verhelderend en gericht op de praktijk. Ik heb opties aangereikt gekregen hoe ik dingen anders zou kunnen doen.”
Simulatie academie
“Tijdens de simulatie heb ik helder gekregen wat ik praktisch kan doen om een ander effect te bewerkstelligen. "
Simulatie academie
“Ik heb de situatie die we gesimuleerd hebben in praktijk gebracht! En het bleek ook in de praktijk echt te werken."
Simulatie academie
“De simulatie die ik heb gedaan, heeft een positieve invloed gehad op mijn carrière. Ik heb in de simulatie een loopbaangesprek geoefend waarin ik mijn ambitie helder heb gemaakt. "
Simulatie academie