Zelfleiderschap voor Professionals is een reflectief programma met een doorlooptijd van ± 9 maanden waarin verdieping plaatsvindt over overtuigingen, persoonlijke processen en vaardigheden.
Intake gesprek
Vooraf aan het programma is er een telefonische intake met de deelnemer en een begeleider van Touché om verwachtingen af te stemmen.
Optioneel
Als voorbereiding kan de deelnemer met HR medewerkers en/of leidinggevende een gesprek aangaan om de ontwikkelvraag te verhelderen en aan te scherpen.
Optioneel is een gesprek mogelijk met een begeleider van Touché, de leidinggevende (of HR medewerker) en de deelnemer om het te volgen leer- en ontwikkeltraject af te stemmen op de ontwikkelvraag van de deelnemer.
Introductie sessie
Na het intake gesprek is er een introductie bijeenkomst van 1 dagdeel met alle deelnemers. Tijdens deze sessie maken de deelnemers kennis met elkaar.
De leer- en ontwikkelvragen worden verhelderd en de verwachtingen over het programma gedeeld.
Kort na deze introductie bijeenkomst volgt de omgevingsenquête, waaruit leer- en ontwikkelvragen vanuit de praktijk worden gedestilleerd.
Terugkoppel gesprek
Tijdens deze individuele gesprekken vindt terugkoppeling van de omgevingsenquête plaats voor iedere deelnemer om zijn of haar huidige situatie in kaart te brengen en de leer- en ontwikkelvraag aan te scherpen.
2 daagse workshop
Dan volgt de 2 daagse workshop.
Hierin vindt een verdiepingsslag plaats waarin gekeken wordt naar mogelijkheden en belemmeringen in persoonlijk zelfleiderschap.
Iedere deelnemer maakt een persoonlijk Focus on Results ontwikkel plan.
Het Focus on Results plan is leidraad voor coaching en rode draad in de leerontwikkeling tijdens het Zelfleiderschap programma.
Aan het eind van deze 2 daagse workshop vormen de deelnemers buddy’s om elkaar gedurende het hele traject te stimuleren, motiveren en scherp te houden. Er wordt geleerd hoe je als buddy dié vragen kunt stellen die verdieping geven aan het FOR plan van de ander.
Ook leert de deelnemer de ander te stimuleren en te motiveren in zijn/haar leerontwikkeling.
De frequentie van de buddy gesprekken is afhankelijk van de buddy samenwerking.
Coaching
Na de 2 daagse workshop vinden er twee coach gesprekken plaats tussen de deelnemer en de begeleider van Touché op het FOR plan voor ontwikkeling en verdieping.
Iedere deelnemer wordt gestimuleerd ook een coach binnen de eigen organisatie te vinden die zijn of haar ontwikkeling begeleidt gekoppeld aan de werkpraktijk.
Follow up
Tijdens de follow up wordt zelfleiderschap benaderd vanuit zichtbaarheid en impact. Deelnemers geven elkaar feedback op persoonlijke uitstraling.
Aannames over zelf gestelde grenzen worden gecheckt en er worden nieuwe mogelijkheden in gedrag verkend.
Afsluiting
Het programma wordt afgesloten met een gezamenlijke presentatie. In deze groepssessie profileren alle deelnemers zich en delen hun leerervaringen over hun persoonlijke ontwikkeling.
Deelnemers kunnen tijdens deze afsluiting geïnteresseerden uitnodigen uit eigen organisatie.
Begeleiding
Zelfleiderschap voor Professionals is een actief en reflectief programma dat appelleert aan zelfreflectie, feedback geven en ontvangen.
Er wordt gewerkt met simulatie van praktijk situaties om nieuw gedrag uit te proberen in een veilige leeromgeving.
Bij ontwikkeling van zelfleiderschap en persoonlijke effectiviteit zijn reflectie, interactie en praktische toepassing wezenlijke onderdelen. Het is essentieel dat gedragverandering wordt begeleid en de nodige tijd krijgt om te ontwikkelen. De deelnemers worden op verschillende niveaus begeleid en ondersteund.
-De coaches van Touché Training & Advies
-De buddy’s
Optionele begeleiding
- De interne coaches: dit zijn begeleiders uit de eigen organisatie die de deelnemer coachen, monitoren en stimuleren.
-De HR medewerker of leidinggevende: zij houden een intakegesprek en een afrondend gesprek.
Het begeleiden op verschillende niveaus vergroot de verankering in de organisatie.
Doelstelling
Doelstelling van het programma is om zelfleiderschap van de deelnemer te ontwikkelen en daarmee de eigen pro-activiteit en effectiviteit te vergroten en te groeien als professional binnen de organisatie.
Na het volgen van het programma Zelfleiderschap voor Professionals is de deelnemer in staat richting aan de persoonlijke ontwikkeling te geven. Ook heeft de deelnemer inzicht vergroot in de eigen kwaliteiten, beperkingen, verlangens en overtuigingen.
Er wordt intensief en positief naar de eigen ontwikkeling gekeken. De deelnemer werkt aan het wegnemen van beperkingen en het focussen op hoofdzaken. Er worden mogelijkheden gecreëerd om te kunnen doorgroeien in de praktijk. Met de verkregen inzichten kan de deelnemer gerichte en heldere keuzes maken over nieuwe mogelijkheden zowel in werk als privé. Zo worden doelen in de praktijk gerealiseerd en het zelfleiderschap vergroot.
Resultaten voor deelnemers aan Zelfleiderschap voor Professionals :
- Er is actief gewerkt aan de groei van persoonlijke ontwikkeling.
- Inzicht in eigen kunnen en willen is vergroot
- Er zijn duidelijke persoonlijke doelen gesteld.
- Proactiviteit en zelfleiderschap zijn vergroot.
- Er is actief gewerkt aan eigen loopbaan wensen en het maken van keuzes.
- Ondernemerschap, initiatief, lef en impact zijn ontwikkeld.
- Ambities zijn omgezet in acties in een persoonlijk ontwikkelplan
- Ieders toegevoegde waarde voor de organisatie is verhelderd.
- Zelfinzicht om sturing te geven aan eigen loopbaan is vergroot
Meerwaarde voor de organisatie
De deelnemers staat aan het roer van de eigen ontwikkeling en neemt daarvoor de verantwoordelijkheid. De deelnemer maakt keuzes om persoonlijk te groeien en bij te dragen aan het succes van de organisatie.
Doorlooptijd programma
Van intake tot afronding bestrijkt dit programma ± 9 maanden.
De tijdsinvestering voor het Zelfleiderschap programma:
Intake gesprek telefonisch
Introductie sessie 1 dagdeel
Terugkoppelgesprek 1 ½ uur
2 daagse workshop 6 dagdelen
1e coaching sessie 1 ½ uur
2e coaching sessie 1 ½ uur
Follow up 3 dagdelen
Afsluiting en eindpresentatie 1 dagdeel
Buddy coach gesprekken Zelf inplannen
Groepsgrootte
Groepsgrootte voor Zelfleiderschap voor Professionals van minimaal 6 personen tot maximaal 10 personen.
Voorbereiding
Telefonisch intakegesprek met begeleider Touché
Intakegesprek met leidinggevende of HR (optioneel)
Investering
op aanvraag
Voor informatie en persoonlijk advies:
Touché Training & Advies:
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.
REACTIES DEELNEMERS:
“Authentiek Presenteren is een hele inspirerende training voor mij geweest! Ik heb hier zoveel geleerd dit is meer dan ik had kunnen verwachten van een training Presenteren.”
(Authentiek presenteren)
“Voor mij is het belangrijkst wat ik geleerd heb; eigen kracht beter in kunnen zetten tijdens een presentatie.”
(Authentiek presenteren)
“Door Authentiek presenteren heb ik mijn presentatievaardigheden duidelijk verbeterd door mijn manier van presenteren minder afstandelijk te maken en beter af te stemmen op het publiek.”
(Authentiek presenteren)
“Zelfleiderschap Compact is een fijn programma waarin duidelijk mijn leervragen werden behandeld, goede setting, prima ontwikkeling doorgemaakt, veel geleerd.”
(Authentiek presenteren)
“Ik was positief verrast over de mate waarin het Zelfleiderschap Compact programma me als persoon geholpen heeft, zowel op het werk maar ook (vooral) privé.”
(Talentontwikkeling)
"Het aanbrengen van focus bij het zelfleiderschap programma heeft een gerichte sturing en versnelling aan mijn ontwikkeling gegeven"
(Zelfleiderschap)
“Tijdens het zelfleiderschap programma heb ik geleerd om sneller te schakel naar mijn gevoelsniveau waardoor ik beter kan laten zien wat ik vind en wat ik wil.”
(Zelfleiderschap)
“Ik heb bij het programma zelfleiderschap meer zicht gekregen op de impact die ik heb en kan dat ook meer bewust inzetten.”
(Zelfleiderschap)
“The main development issues in teh Selfleadership Compact program were gaan more trust be more (pro)active and have much more influence “
(Talentontwikkeling)
“Ik heb tijdens het programma Zelfleiderschap een aantal eyeopeners gehad, dat was heel waardevol.”
(Talentontwikkeling)
“Ik wil blijven leren, want daar houd ik van. Het Zelfleiderschap Compact programma is hierin een versneller geweest en ik denk hier heel mijn leven plezier van te hebben.”
(Talentontwikkeling)
“Ik ben sterker geworden in het uitdragen van mijn eigen mening en visie. Ik geniet na het programma van het proces en niet alleen van het uiteindelijke resultaat.”
(Zelfleiderschap)